+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли привязать индексацию зарплат к финансовой прибыли

Можно ли привязать индексацию зарплат к финансовой прибыли

Вопрос: С точки зрения индексации заработной платы сотрудников следует рассматривать индексацию именно заработной платы оклада, указанного в трудовом договоре или же суммарной выплаты на руки включая премию. Ответ: Чтобы избежать предписаний инспекторов и судебных споров с работниками, рекомендуем вам проводить индексацию и прописать ее конкретный порядок в локальных нормативных актах или коллективном договоре. Еще читайте: производственный календарь по месяцам. По вопросу С точки зрения индексации заработной платы сотрудников следует рассматривать индексацию именно заработной платы оклада, указанного в трудовом договоре или же суммарной выплаты на руки включая премию. Порядок индексации должен быть определен в локальном акте работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать.

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?

Вопрос: С точки зрения индексации заработной платы сотрудников следует рассматривать индексацию именно заработной платы оклада, указанного в трудовом договоре или же суммарной выплаты на руки включая премию. Ответ: Чтобы избежать предписаний инспекторов и судебных споров с работниками, рекомендуем вам проводить индексацию и прописать ее конкретный порядок в локальных нормативных актах или коллективном договоре.

Еще читайте: производственный календарь по месяцам. По вопросу С точки зрения индексации заработной платы сотрудников следует рассматривать индексацию именно заработной платы оклада, указанного в трудовом договоре или же суммарной выплаты на руки включая премию. Порядок индексации должен быть определен в локальном акте работодателя. Можете увеличить все выплаты в системе оплаты труда или отдельные, которые входят в зарплату, например оклад письмо Минтруда от Вы вправе прописать в локальном акте, что индексируете только оклады работников письмо Роструда от При этом, если повышается оклад, то автоматически повышаются все выплаты, установленные в процентах от оклада, в том числе премии.

Выплаты, которые установлены в твердой сумме работнику следует индексировать в порядке, определенном Вашими локальными актами. По вопросу. Если в вопросе речь идет о сравнении с МРОТ, то Мнтруд разъяснил, что премия за квартал и годовая премия будут учитываться только в месяце, в котором они начислены. Следовательно, заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с применением районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал год.

Письмо Минтруда России от Если в вопросе речь о премии, как альтернативном способе повышения реального содержания заработной платы, то суды допускают, что вместо индексации работодатель может периодически повышать зарплату, выплачивать премии и т. Но и Минтруд и Роструд против такого подхода, в связи с чем отстаивать свою позицию о правомерности замены индексации выплатой премии придется отстаивать в суде в споре с ГИТ.

Если компания выплачивает премии, но при этом отказывается от индексации, ее могут привлечь к ответственности апелляционное определение Иркутского областного суда от Зарплату сотрудников индексируйте в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Поэтому индексация зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом работодателя. Это следует из статьи ТК.

Законодательно не установлен порядок индексации для тех, кто не получает бюджетного финансирования на выплату зарплаты. Следовательно, работодатель должен закрепить его в своих локальных документах.

Например, коллективном договоре , положении об оплате труда. Если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, внесите в них соответствующие поправки. Такие выводы подтверждены письмами Минтруда от Если не индексировать зарплату и не иметь порядка ее индексации, возможны административные штрафы. Работодатель может повышать сотрудникам должностной оклад или выплачивать им премии. Президиумом Верховного суда В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения , в частности, входят:.

В статье: — видео-интервью с И. Минтруд выпустил разъяснения об индексации зарплаты. Чиновники советуют учитывать уровень инфляции, хотя кодекс упоминает другой показатель. Из статьи вы узнаете, как проводить индексацию в году.

Мы привели образцы записей для разных вариантов индексации, примеры расчета зарплаты. Требования Трудового кодекса. Индекс роста потребительских цен публикует Росстат на своем сайте www. Позиция Минтруда. Право компании. Коммерческая компания вправе ориентироваться на любой из показателей или установить собственный порядок индексации, например ориентироваться на финансовые показатели своей деятельности.

И закон, и чиновники это допускают ст. Видео-интервью с И. Шкловцом о порядке проведения индексации, оформлении и проверках. Рассмотрим, как разработать собственный порядок, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией и работниками. Игнорировать индексацию не стоит, ведь за ее отсутствие могут оштрафовать. За это компании грозят штрафы по части 1 статьи 5. Можно ли считать индексацией повышение зарплаты до МРОТ? Удобнее установить порядок индексации в локальном нормативном акте.

Это односторонний документ. При разработке порядка индексации коммерческая компания вправе учесть специфику производственной деятельности, уровень платежеспособности и другие значимые факторы.

Скачать образцы положений об индексации можно в конце статьи. Росстат публикует на своем сайте индексы роста потребительских цен по отношению к предыдущему месяцу и к декабрю прошлого года.

Оба показателя федеральные таблица — ниже. Его можно посмотреть на региональном сайте Росстата. Как провести индексацию зарплаты в зависимости от индекса потребительских цен, рассмотрим на примере 1. Порядок индексации предусматривает ежеквартальное повышение оклада с учетом индекса роста потребительских цен свыше 2 процентов. В IV квартале индекс потребительских цен вырос на 3,4 процента.

Скачать образец. Образец 1. Можно ли индексировать зарплату не всем? Порядок индексации предусматривает ежегодное повышение зарплаты по состоянию на 1 января каждого года. Например, этот показатель за III квартал года — 11 руб. Коэффициент индексации — 1, 11 руб. Работодатель вправе привязать индексацию к достижению финансовых показателей деятельности по итогам работы за определенный период.

Если компания не достигла этих показателей, она может не проводить индексацию. Скачать приказ об индексации зарплаты. Ознакомьте сотрудников с приказом об индексации под подпись. Штатное расписание. Дополнительные соглашения. Размер зарплаты — обязательное условие трудового договора. Укажите новые проиндексированные размеры окладов и надбавок. Предлагаем ответы на вопросы читателей. Вы узнаете, как сочетать индексацию и рост МРОТ, можно ли кому-то не повышать зарплату, какую дату ставить в допсоглашении после индексации.

Добрый день! В компании нет порядка индексации зарплаты, но, когда увеличивается МРОТ, повышаем зарплату работникам, у кого она ниже.

Можно ли считать это индексацией? Если в компании не принят порядок индексации не установлен ни в коллективном, ни в трудовом договоре , трудовые инспекторы не считают повышение зарплаты до МРОТ индексацией.

Любое повышение зарплаты не исключает проведение индексации. После проведения индексации у некоторых сотрудников оклад не дотягивает до МРОТ. Как правильно это оформить: сколько должно быть допсоглашений к трудовому договору с каждым работником и достаточно ли ввести одно штатное расписание? Сначала проведите индексацию. Если после индексации зарплата работника окажется ниже минимального размера, повысьте ему зарплату до МРОТ.

На работников, кому индексируете зарплату и увеличиваете оклад до МРОТ, оформите одно дополнительное соглашение, если одной датой издали приказы об индексации и об изменении оклада в связи с повышением МРОТ. В этом случае штатное расписание достаточно оформить один раз. На какой показатель ориентироваться при индексации зарплаты? Можно ли индексировать зарплату работникам разных подразделений компании на разные проценты или проиндексировать не всем сотрудникам?

Закон запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда ст. У работников с одинаковой должностью и квалификацией должен быть одинаковый оклад. Компания может предусмотреть несколько способов повышения зарплаты. Например, Дата в листе ознакомления с приказом — Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца ч.

Сразу после этого можно составить допсоглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты. Соглашение вступит в силу через два месяца после ознакомления работников с изменениями.

Нужно ли прописывать в допсоглашении к трудовому договору, что оклад повышен в связи с индексацией? В дополнительном соглашении не обязательно прописывать, что оклад повышается в связи с индексацией. Но надо указать дату, с которой вводится новый оклад. Учредители зарегистрировали компанию в мае года.

Поскольку ежегодно надо проводить индексацию зарплаты, возник вопрос: какой индекс потребительских цен использовать для индексации? По данным территориального органа статистики он составляет ,47, а федерального — ,4. Пропишите в локальном нормативном акте, что коэффициент индексации будете определять ежеквартально по индексу потребительских цен, например, как в образце 1 выше.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное...

По Трудовому кодексу все компании должны индексировать зарплату. Но формулировка в законе расплывчатая. На самом деле зарплату должны индексировать все, у кого есть сотрудники с трудовым договором. Это подтверждают Конституционный суд и Роструд. Вот доказательство от Конституционного суда:. Суды придерживаются такого же мнения. Например, в этом деле у компании не было локальных актов и положений об индексации.

Индексация заработной платы

Статья Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах не сказано — как эта государственная гарантия, предусмотренная статьей Трудового кодекса РФ, должна реализовываться, как часто работодатель должен пересматривать размер зарплаты работников и на сколько должен повышать ее. Верховный Суд РФ п. Президиумом ВС РФ

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как добиться финансовой независимости. Точный подсчет суммы необходимых инвестиций

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев.

.

.

Должны ли повышать зарплату по законодательству?

.

.

МРОТ и индексация зарплаты

.

Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?

.

Когда ежегодная индексация зарплаты — безусловная с федеральным МРОТ, так как это гарантированный всеобщий индексация производится только тогда, когда чистая прибыль Чтобы снизить вероятность штрафа, мы рекомендуем бухгалтерии и финансовой службе совместно.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ФИНАНСОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ за 6 минут - Контроль личных финансов
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.