+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск в августе по графику каким числом можно пойти

Как правило, работники, у которых есть дети, предпочитают использовать отпуск во время школьных каникул. Бухгалтеры идут в отпуск после периода сдачи отчетности. Это все логично и оправданно. Но предлагаем рассмотреть этот вопрос с другой стороны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни?

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Как правило, работники, у которых есть дети, предпочитают использовать отпуск во время школьных каникул. Бухгалтеры идут в отпуск после периода сдачи отчетности. Это все логично и оправданно. Но предлагаем рассмотреть этот вопрос с другой стороны. Если есть выбор, например, идти в отпуск в январе, июне или ноябре, когда при прочих равных условиях это будет выгоднее в материальном плане?

Разберемся далее. Вначале напомним основные правила расчета отпускных. Согласно ст. Отметим следующее. Отпуск устанавливается в календарных днях. Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, перечислены в п. Выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка, перечислены в п. К ним относятся, например, материальная помощь, оплата обучения, путевок, то есть выплаты социального характера, не предусмотренные системой оплаты труда.

В пункте 5 Положения указаны исключаемые из расчета периоды. Соответственно, не учитываются при определении среднего заработка суммы, начисленные работникам за эти периоды.

Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок рассчитывается как частное от деления суммы выплат, включаемых в расчет, на 12 месяцев и на среднее количество календарных дней в месяце 29,3. В ситуации, когда расчетный период отработан не полностью, сумма выплат делится на показатель, отражающий среднемесячное число календарных дней в отработанном периоде. Он вычисляется так. Рассчитывается число календарных дней в месяце, отработанном не полностью.

Для этого среднемесячное число календарных дней 29,3 необходимо разделить на количество календарных дней в месяце и умножить на число календарных дней, приходящееся на отработанный период.

Если месяц отработан полностью, количество дней в нем принимается равным 29,3. Затем нужно сложить полученные показатели по всем месяцам периода. Просуммировав их, можно получить среднемесячное число календарных дней в отработанном периоде. Согласно п. Правда, есть ограничение — не более одной выплаты за каждый показатель в каждом месяце расчетного периода. Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются также по факту начисления.

При этом продолжительность периода, за который начислены премии, не должна превышать 12 месяцев. В противном случае премии и вознаграждения учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Вознаграждения по итогам года и за выслугу лет, начисленные за предшествующий расчету календарный год, учитываются при определении среднего заработка в полном объеме, причем независимо от времени их начисления. Таким образом, крупная премия за производственные результаты, начисленная в месяце перед отпуском, может существенно увеличить сумму отпускных. И если вы знаете, когда это планируется, выгодно будет использовать отпуск в месяце после начисления премии.

Если же производственные премии имеют регулярный характер, то в расчет отпускных они войдут в любом случае. Напомним, что в соответствии со ст. Однако праздники будут только удлинять отпуск, но не учитываться при расчете отпускных выплат. Один нюанс. В случае, когда праздничный день совпадает с выходным днем, этот выходной день переносится на ближайший следующий за выходным рабочий день ст.

Значит, выходным днем будет 11 мая г. А выходные дни включаются в количество календарных дней отпуска, то есть оплачиваются. Кроме того, перенос праздников не влияет на дату окончания отпуска. Предлагаем на примере выяснить, когда при прочих равных условиях выгоднее будет использовать отпуск: в январе, мае или августе г. Иванова И. График — пятидневная рабочая неделя. Должностной оклад — 40 руб. В августе г. Заработная плата за этот месяц, включаемая в расчет отпускных, составляет руб.

С 10 по 15 ноября г. За этот месяц ей было начислено 28 руб. Рассчитаем сумму отпускных в трех вариантах, если работница возьмет отпуск продолжительностью 14 календарных дней:. Дополнительные условия. Кроме августа и ноября г. Иных выплат, кроме должностного оклада, в пользу Ивановой И. Расчетным периодом будет время с января по декабрь г. Определим количество отработанных календарных дней в расчетном периоде.

По условию, полностью были отработаны десять календарных месяцев. Количество дней в них будет дн. Вычислим количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном августе г. В ноябре г. Общее количество отработанных календарных дней в расчетном периоде — ,28 дн. Сумма выплат за этот период, включаемых в расчет, составит руб. Среднедневной заработок для расчета отпускных будет равен ,27 руб. Сумма отпускных — 18 руб. При этом с учетом праздников Иванова И.

Так как рабочих дней у Ивановой И. Общая сумма начислений за январь — 32 руб. Расчетный период в данном случае будет с мая г. В этот период войдут десять календарных месяцев, отработанных полностью, а также август и ноябрь г.

Поэтому количество отработанных дней и сумма выплат, включаемых в расчет, будут те же, что и в первом варианте. Соответственно, среднедневной заработок и сумма отпускных за 14 дней отпуска получатся те же, что и в первом варианте. Отдыхать Иванова И. За оставшиеся в мае 8 рабочих дней Ивановой И. Общая сумма начислений за май — 36 руб. Расчетный период будет с августа г.

Опять же в него войдут десять полностью отработанных месяцев и не полностью отработанные август и ноябрь г. Так как выплаты начислялись только исходя из должностного оклада, сумма отпускных будет та же — 18 руб.

Количество дней отдыха в этом варианте будет только 16 14 дней отпуска и два дня выходных. Однако отработанных дней в отпускном месяце в данном случае будет больше. Поэтому ей начислят заработную плату в сумме 20 руб. Общая сумма начислений за август будет равна 39 руб. Сравнив полученные суммы общих начислений, можно сказать, что самый выгодный вариант — третий, когда в месяце отпуска нет праздничных дней.

А взяв отпуск в январе, работница потеряет более руб. Однако в первом варианте будет самая длинная продолжительность отдыха. У работника может снизиться например, перевод на нижеоплачиваемую работу либо увеличиться оклад. Если оклады увеличены в целом по организации, то повышение будет учтено при определении среднего заработка даже в отношении выплат, начисленных до повышения с учетом п. Если же оклад снижен или повышен только непосредственно работнику, в расчет отпускных включаются фактически начисленные суммы.

Однако при планировании отпуска вряд ли можно предугадать, когда именно вам повысят оклад или понизят и вообще, изменится ли он в течение года. Если же вы точно знаете, что, например, в марте вас должны повысить в должности и, соответственно, увеличится оклад, то использовать отпуск, скажем, в феврале будет совершенно точно невыгодно. Отпускные увеличатся, если использовать отпуск как можно позже повышения по службе. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, одна из них должна быть не менее 14 календарных дней ч.

Отметим, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено. Конечно же, не каждый работодатель может позволить своим работником уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней. Но разберемся, как будет выгоднее работнику в материальном плане при прочих равных условиях. Опять же, сразу перейдем к примеру.

Должностной оклад кладовщицы Сидоровой А. Она работает по графику пятидневной рабочей недели. Определим, как выгоднее будет взять отпуск работнице:. Добавим, что период с июля по июнь г. Иных выплат, кроме должностного оклада, Сидоровой А. Расчетный период будет с июня г.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Я устроилась на работу несколько лет назад 15 июля. В последние годы наш отдел кадров требует, чтобы я оформляла отпуск так, чтобы выйти на работу 14 июля, а в другое время меня просто не отпускают. Это правомерно? Согласно Трудовому кодексу, за первый рабочий год отпуск предоставляется после того, как вы отработаете полгода.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по ст. По нормам Трудового кодекса ст. Исключения могут быть сделаны:.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору ст. Отпуск относится к времени отдыха работника, т.

Когда запланировать отпуск, чтобы не потерять в деньгах

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Приближается конец года, но для того, чтобы завершить его по всем правилам, установленным Трудовым кодексом , кадровикам уже сейчас необходимо наметить планы на следующий календарный год. Для этого, в первую очередь, нужно утвердить график отпусков работников организации.

.

Расчет отпускных в 2020 году: правила и особенности

.

График отпусков на 2020 год: топ-10 важных вопросов

.

удлиненный ежегодный отпуск (на большее число дней);; дополнительный пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)

.

График отпусков на 2021 год: особенности составления, форма

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График отпусков на 2020 год - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    Добрый день Тарас! Подскажите ,а если не резедент Украины завёз авто в Украину , то Украинец сможет ездит на данном авто? Спасибо