+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудника в другую местность

Перевод сотрудника в другую местность

Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:. Перевод работника должен быть документально оформлен. Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности статья

Перевод работника в другую местность

Работодатель может принять решение о переезде по разным причинам — экономическим, политическим, технологическим. В случае согласия оформляется перевод в другую местность вместе с работодателем.

Согласие работника на быть проставлено как непосредственно на уведомлении о переводе работодателя, так и оформлено в виде дополнительного заявления. В документе следует указать дату перевода, механизмы компенсации затрат при переезде и другие вопросы, связанные с переводом.

Поскольку перевод в другую местность является постоянным, то запись о нем вносится в трудовую книжку и личную карточку работника. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Подготовить документы о перемещении работодателя в другую местность. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Подтверждением факта переезда работодателя в другую местность служит документ о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица. Уведомить работника о переезде работодателя. Необходимо в письменной форме предупредить работника о переезде организации, а также разъяснить последствия отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Уведомление составляется в двух экземплярах, на экземпляре работодателя работник ставит отметку о том, что он его получил.

Зарегистрировать уведомление в журнале регистрации уведомлений. Составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением за подписью составителя и двух работников. Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов. Получить согласие работника на перевод. Если работник согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то он должен направить последнему письменное согласие, которое может быть оформлено путем соответствующей собственноручной записи работника на уведомлении о перееезде работодателя либо путем оформления отдельного заявления о переводе.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений. Определить размер возмещения расходов, связанных с переездом. Перечень компенсационных выплат, которые работодатель обязан возместить работнику при переезде на работу в другую местность, приведен в Постановлении Совмина СССР от Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

Издать приказ о переводе работника на другую работу. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов распоряжений по личному составу сроком хранения 75 лет. Ознакомить работника с приказом. Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников. У вас остались вопросы по этой процедуре? Нормативная документация. Перевод работника в другую местность оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом Т В разделе описана процедура перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и представлены необходимые документы.

Дата актуализации: Полезная информация. Конструктор документов. Процедура перевода в другую местность город вместе с работодателем. С этим шаблоном часто используют: Перевод в другую организацию без увольнения Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника Временный перевод на другую должность по инициативе работодателя Временный перевод по медицинским показаниям Перемещение работника на другое рабочее место.

Порядок действий. Срок: не менее чем за два месяца. Работодатель обязан возместить работнику расходы: 1 по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения ; 2 по обустройству на новом месте жительства.

Размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Конец процедуры. Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы. Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 14

Оформляем правильно: перевод сотрудника в другую местность

Рассмотрим, какие шаги нужно совершить. О компании. Крымский вал, д. WhatsApp Viber Telegram. Юридическое сопровождение Юридическая помощь в период пандемии Аренда Covid Трудовые отношения Covid Получение Сертификата о форс-мажоре. Взыскание задолженности упрощенный порядок Взыскание задолженности общий порядок Взыскание убытков с судебных приставов-исполнителей.

Перевод сотрудника внутри организации

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи

Работодатель может принять решение о переезде по разным причинам — экономическим, политическим, технологическим. В случае согласия оформляется перевод в другую местность вместе с работодателем.

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность.

В ТК РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу:. Постоянный перевод возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, но допускается только после достижения соглашения между работником и работодателем. Если работник не возражает против перевода, свое согласие он выражает или на предложении работодателя, или в отдельном заявлении.

Процедура перевода в другую местность (город) вместе с работодателем

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Временный перевод на вакантную должность Временный перевод на период отсутствия основного работника Временный перевод стал постоянным Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность Дополнительное соглашение о временном переводе Ещё Изменения режима работы, оплаты труда КонсультантПлюс, 8. Перевод в обособленное подразделение организации, в другую местность.

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:. Необходимость перевода сотрудника в другую местность возникает, когда:. Независимо от порядка перевода запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ч.

Как оформить перевод сотрудника на работу в другую местность

.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

.

Сотрудника переводят в другую местность вместе с работодателем разновидность перевода на другую работу. Другой местностью.

Перевод на другую работу (перемещение)

.

Перевод и перемещение работника

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варфоломей

    Как можно накопить человеку на старость, если только за последние 25 лет народ 3 раза обирали? Тут хоть занакопись, ни копейки не получишь, простой народ живет от зарплаты до зарплаты, миллионы стариков останутся без средств к существованию. Правильно я ребенку говорю учить английский, что бы ребенок мог свалить отсюда, что бы в старости бутылки не собирать.

  2. Мирон

    Злить или не злить следака не суть важно. наоборот нервяк следака и оперов показывает, что с доказухой хреново и это сразу успокаивает. это даже хорошо что следак злится больше косяков напорит

  3. unesanru

    А сексизм дискриминация в отношении женщин. Например, позиция, что женщина не должна работать, а должна сидеть дома и мыть посуду вот, пример сексизма.

  4. Любомила

    Здравствуйте. Вы говорите что нельзя делать коллекторам, это относится и к самому банку или нет?