+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Есть ли испытательный срок у стедента

Отдельным категориям лиц испытательный срок не устанавливается. Для того чтобы это не стало неприятным сюрпризом для кадрового специалиста, а также во избежание нарушения трудового законодательства, налагающего на работодателя данные ограничения, нужно знать все категории работников, кому не устанавливается испытательный срок при приеме. Расскажем об этом подробно. В большинстве случаев, заключая трудовой договор с работником, можно предусмотреть в нем испытательный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не секрет, что студенты как социально активная часть населения России пытаются жить не только на свою стипендию, но зарабатывать каким-то другим образом. Какие права имеют студенты при трудоустройстве?

Испытательный срок не устанавливаем

Не секрет, что студенты как социально активная часть населения России пытаются жить не только на свою стипендию, но зарабатывать каким-то другим образом. Какие права имеют студенты при трудоустройстве? Насколько их права защищены? Можно ли установить студентам испытательный срок при приёме на работу? Эти и другие вопросы мы решили задать юристу Владимиру Разуваеву.

Владимир, для начала скажите, как Вы можете кратко охарактеризовать правовое положение студентов на рынке труда? Не берусь судить о всём студенческом рынке труда, но принимая во внимание тот факт, что ко мне достаточно часто обращаются люди с вопросами о трудовых правах студентов, могу сказать, что здесь не всё в порядке.

Хотя это может быть связано с простым незнанием своих прав отдельных людей. А какие права имеют студенты в период своей трудовой деятельности? Ну, перечислять все права в рамках интервью было бы не совсем удобно, поскольку это потребует полного анализа действующего законодательства.

Но надо учитывать, что студенты традиционно как социально уязвимый слой населения имеют ряд некоторых преимуществ в этой сфере. Много вопросов мне задают относительно того, могут ли студенты, обучающиеся по очной форме обучения, работать по трудовому договору на полную ставку.

И что Вы отвечаете? Могут ли студенты-очники работать на полную ставку? Большинство вузов считают, что это невозможно и приравнивают очную форму обучения к полной занятости студента, вследствие чего он не может работать на полную ставку. При этом позиция вузов ничем не подкрепляется. Законодательных ограничений для работы студентов на полную ставку нет. Правда, для этого необходимо выполнить ряд условий. Например, в соответствии с уже упоминаемым выше мной Типовым положением о вузе студент получает высшее профессиональное образование по избранному направлению подготовки специальности в пределах соответствующего государственного образовательного стандарта путём освоения соответствующей образовательной программы высшего профессионального образования.

Студент может совмещать учёбу с работой и пользоваться при этом льготами, установленными законодательством России о труде и об образовании. В ней, в частности, говорится о гарантиях и компенсациях для лиц, совмещающих учёбу в высшем учебном заведении с работой. Причём большинство изложенных в ней гарантий и компенсаций распространяются на студентов, обучающихся по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения.

Про студентов-очников в этой статье мало чего говорится. Ну, вот, например: дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются студентам вузов очной формы обучения для сдачи зачётов и экзаменов 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекты работы со сдачей государственных экзаменов 4 месяца; для сдачи государственных экзаменов 1 месяц. Если студент справляется с подобным графиком обучения и успешно справляется, то ему ничего не мешает работать на полную ставку по трудовому договору.

К примеру, у меня будучи студентом была точно такая же ситуация и мне пришлось долго доказываться руководству вуза о том, что я имею полное право работать по трудовому договору на полную ставку. После долгих мытарств мне удалось это доказать. К сожалению, да. Вполне возможно, придётся ссылаться на действующее законодательство для убеждения руководства вуза о праве работать на полную ставку. Хотя, должен отметить, руководство вузов понимает сегодняшнюю социально-экономическую ситуацию и идут студентам навстречу.

Владимир, может ли работодатель устанавливать для студентов испытательный срок? Эта ситуация регламентируется статьёй 70 Трудового кодекса России. В ней, в частности, указывается, что испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом, беременных женщин, лиц, не достигших возраста 18 лет, а также для лиц, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, лиц, избранных выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу, а также лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Для всех остальных категорий работников испытание при приёме на работу может быть установлено, если это прямо не предусмотрено иными законами. Причём я хочу обратить внимание на то обстоятельство, что испытание при приёме на работу лишь может быть установлено, но не обязательно устанавливается. Хотя практика свидетельствует о том, что испытание при приёме на работу устанавливается в абсолютном большинстве случаев заключения трудового договора.

Что необходимо знать студенту, принимаемого на работу с испытательным сроком? Прежде всего, необходимо помнить, что студент, принятый на работу по трудовому договору с испытательным сроком, является таким же работником, что и все остальные. На него распространяются все без исключения положения Трудового кодекса и других законов и нормативных, в т. Ещё один момент, который необходимо учитывать, заключается в том, что заработная плата в период испытательного срока не может ставиться в зависимость от прохождения испытания.

Зарплата после испытательного срока, конечно, может быть увеличена, но это не должно ставиться в зависимость от успешного прохождения испытания. Правда, что работодатель может с лёгкостью уволить работника при неудовлетворительном прохождении испытания? И да, и нет. Действительно, Трудовой кодекс предоставляет, с одной стороны, более простой порядок увольнения. Однако это только на первый взгляд. Дело в том, что просто уволить человека в период испытания нельзя.

Работодатель должен письменно указать на причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

А это бывает в некоторых случаях весьма сложно, с учётом того, что работник имеет право обжаловать это решение работодателя обжаловать в судебном порядке. Многие работники соглашаются, испугавшись увольнения в связи с неудовлетворительным испытанием.

Какие трудности ждут их? К сожалению, работа промоутером больше всего не учитывает прав студентов. Проблема в том, что многие т. Всё оговаривается устно. Доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем в таких случаях очень сложно.

Если будет, то следует попросить его текст и внимательно изучить. А лучше посоветоваться с юристом. Во-вторых, ни в коем случае нельзя давать т. И, в-третьих, следует обращаться по поводу работы только в крупные и известные рекламные агентства в таких случаях. Владимир, что Вы в заключение нашей беседы посоветуете студентам?

Прежде всего, быть внимательными при трудоустройстве и не спешить с выбором работы, не хвататься за первое попавшееся.

Желательно перед подписанием любых договоров посоветоваться с юристом. И было бы лучше, если бы студенты подбирали себе подработки уже со студенческой скамьи по выбранной профессии. Беседовал Андрей Панин.

Специально для редакции Сейчас. Главное Документы Эксперты. Студенты - дешевая рабсила? Самое читаемое Самое обсуждаемое Специально для редакции Сейчас.

Комментарии Всего 0. Подписаться письмом.

Студенты - дешевая рабсила?

В данной статье ответим на следующие вопросы: В отношении кого может быть установлено испытание? Каковы особенности заключения трудового договора при установлении в отношении работника испытательного срока? Каков срок испытания? В отношении кого может быть установлено испытание? В статье 70 ТК установлен перечень лиц, в отношении которых испытание установлено быть не может. Таковыми лицами являются: лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременные женщины и женщины, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев; иные лица в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором.

Испытательный срок для студентов

Трудовое законодательство не ограничивает права студентов на труд. А значит, работодатель при желании имеет полное право принять на работу студента вуза независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но с определенными особенностями. Начнем с трудового договора.

Не многие студенты знаю, что приходя на работу после окончания ВУЗа, работодатель не может в договоре прописывать условий об испытании. По общему правилу, согласно статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Если же работодатель уволит работника, ему придется доказывать факт злоупотребления работником правом в судебном порядке. В силу ст. Лицо, которому не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу, в соответствии с данным положением должно отвечать сразу нескольким требованиям:.

Современные реалии российской экономики обязывают компании работать все более и более продуктивно. Эффективность работы, в первую очередь, зависит от кадрового состава работников и их квалификации.

В данной статье ответим на следующие вопросы: В отношении кого может быть установлено испытание? Каковы особенности заключения трудового договора при установлении в отношении работника испытательного срока?

Три месяца ада? Объясняем все, что нужно знать об «испытательном сроке»

Как правило, этот период необходим, чтобы проверить соответствие сотрудника поручаемой ему работе. BY провел опрос среди соискателей. Если трудовой договор содержит такое условие, оно является ничтожным. Опрос среди соискателей показал, что наиболее распространен испытательный срок в три месяца.

.

Какие подводные камни нас ждут при приеме на работу студента

.

Испытательный срок: что нужно знать студенту

.

Какие у нас права есть во время испытательного срока? Исследование показало, что 7,3% от опрошенных студентов планируют.

Берем студента вуза на работу: что надо знать работодателю

.

ПРИЕМ НА РАБОТУ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ (НАЧАЛО)

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как успешно пройти испытательный срок!
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Мужик не до конца понимает о чем говорит