+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Принять на работу иностранного гражданина дистанционно

Принять на работу иностранного гражданина дистанционно

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые отношения с удаленным иностранным работником.

Прием на работу дистанционного сотрудника - иностранца

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.

Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Нужно ли уведомлять ФМС о приема на работу дистанционного сотрудника - иностранного гражданина? Обязана ли в этом случае компания проходить аккредитацию для приема иностранных граждан на работу?

Но о заключении гражданско-правового договора тоже нужно уведомить или если дистанционно не надо? В зависимости от статуса иностранца может потребоваться получить разрешение на привлечение иностранцев, приглашение и др. Рекомендация: Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца. К таким процедурам относится:. Следует отметить, что трудоустройство в России для иностранных граждан возможно, только если они достигли возраста 18 лет п.

Граждане этих стран при трудоустройстве на территории России имеют ряд преимуществ. В частности, им вообще не нужно получать патент п. Подробнее об этом см. Как принять на работу иностранца, временно пребывающего в России в безвизовом порядке.

Для их трудоустройства специальных разрешений не требуется п. Иностранным гражданам по общему правилу нужно документально подтверждать владение русским языком и знание истории и основ законодательства России при оформлении:. Специальные правила подтверждения знаний русского языка, истории и основ законодательства установлены для визовых и безвизовых иностранцев.

Нужно ли подтверждать знание русского языка, истории и основ законодательства России иностранцу, являющемуся гражданином государства, в котором русский язык является вторым государственным. Это требование не действовало в отношении безвизовых иностранцев, которые были гражданами стран, в которых русский язык был вторым государственным языком п. При этом действующее законодательство не освобождает иностранца от необходимости подтверждать указанные знания, если русский является вторым государственным языком в стране, гражданином которой он является.

Исключением являются иностранцы, которые обратились с заявлением о выдаче вида на жительство в связи с признанием их носителями русского языка. Им подтверждать знание русского языка, истории и основ законодательства России не нужно подп.

Носителем языка признают иностранца, который владеет русским языком и повседневно использует его в семейно-бытовой и культурной сферах. Если работодатель планирует пригласить на работу иностранца из-за границы, в первую очередь проверьте, нет ли у него ограничений на въезд в Россию.

Иностранному гражданину или лицу без гражданства, которое нарушило российское законодательство, может быть запрещен въезд в Россию в течение определенного периода на срок от 3 до 10 лет. Наиболее распространенными причинами ограничения въезда являются совершение в России двух и более правонарушений или превышение установленного законом срока пребывания.

Также ограничения на въезд вводятся, если в отношении иностранца вынесено решение о выдворении, депортации или о реадмиссии. Проверить данные можно в любое время суток и в любой день недели в т. Как работодателю проверить действительность разрешения на работу или патента, которые иностранец предъявил при приеме на работу. Проверить действительность разрешения на работу или патента можно по его номеру, серии и дате выдачи, фамилии, имени и дате рождения иностранного гражданина.

Кроме того, работодатель может письменно обратиться в территориальное отделение ФМС России с просьбой проверить действительность разрешения на работу или патента, так как сотрудники ФМС России вправе оказывать консультации при личном или письменном обращении заинтересованных лиц п.

Также не нужны разрешения на привлечение и разрешение на работу или патент для самих сотрудников следующим организациям, пригласившим иностранных научных сотрудников или преподавателей:. После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. В частности, следует указать реквизиты договора полиса ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг.

При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см. Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу. За заключение трудовых гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, незаконно находящимися на территории России, установлена административная ответственность в виде административного штрафа:.

При этом, если нарушение установлено в отношении двух и более иностранных работников, ответственность наступает в отношении каждого. Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров подразделение Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудятся сотрудники-иностранцы. Помимо этого миграционную службу также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами.

При этом уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно:. Такие уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении или в электронном виде через Интернет.

При подаче уведомления лично территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления.

При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления п.

При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно. Это объясняется тем, что Главное управление по вопросам миграции МВД России будет само обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев. Неуведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена.

Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте главные статьи о работе юристов.

Изменения в работе из-за коронавируса О чем говорят юристы Хронология. Что юристы пережили из-за пандемии Оцените IQ вашего директора. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы. Прием на работу дистанционного сотрудника - иностранца. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Кто в Вашей компании проверяет исполнение договоров? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Практическая онлайн-конференция: как применять новые нормы об удаленке. Как оформить увольнение сотрудника, чтобы суд не восстановил его. Председатель ВС анонсировал постановления Пленума на год. Лебедев: судебная система смогла приспособиться к пандемии.

Дистанционный работник за границей

Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Ольга Аввакумова. Поделиться статьёй.

Как оформить удалённых сотрудников из других стран и перевести им зарплату

Под иностранным гражданином настоящая памятка понимает непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства. В соответствии со ст. Памятка составлена на основании российского трудового законодательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с иностранным гражданином

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Дистанционный договор с иностранцем: налоговые последствия Ларина Н. В сфере трудового права статус дистанционных работников достаточно четко определен.

Мы любим дистанционную работу и искренне считаем, что работа в офисе скоро себя изживёт. В штате нашей компании есть удалённые иностранные сотрудники. Нанять по трудовому договору удалённого сотрудника не получится. Сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

Как принять на работу иностранца

В соответствии с пп. В соответствии с п. В рассматриваемом случае с иностранцем, место работы которого находится на территории иностранного государства, может быть заключен трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстане, в части не противоречащей законодательству иностранного государства. Таким образом, Вы вправе заключить трудовой договор с иностранным гражданином по законодательству Республики Казахстан без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Как принять иностранного гражданина на дистанционную работу? Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 26 сентября г. Согласно главе 12 Трудового Кодекса РК предусмотрена возможность дистанционного трудоустройства работника.

Как оформить иностранца на дистанционную работу за границей?

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой Ее положения не содержат каких-либо ограничений на заключение трудового договора с иностранным гражданином, который будет работать дистанционно по месту своего жительства за границей. Однако Минтруд России считает, что трудовой договор с иностранцем, дистанционно работающим за пределами РФ, невозможен письма от Трудовое ведомство объясняет это следующим образом. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ст.

Иностранный работник на "удаленке": договор, НДФЛ, взносы

.

налогообложение дистанционных договоров с иностранными гражданами: НДФЛ с доходов иностранных граждан при дистанционной работе, НДФЛ с.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. skyrinon

    У вас двигатель не родной (менялся), а я то знаю что капот даже не открывал за 2 года не то что бы менять двигатель.