+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как установить персональную надбавку

Надбавки компенсационного характера предусмотрены законодательством и связаны с выполнением работ в определенных условиях, например:. Особенностью обязательных надбавок, носящих компенсационный характер, является то, что работодатель не вправе ухудшить условия их предоставления по сравнению с установленными законодательством. Надбавки стимулирующего характера применяются у конкретного работодателя в зависимости от определенных деловых качеств конкретных работников или иных оснований, такие надбавки являются персональными ст. В отношении отдельных категорий работников персональные надбавки могут устанавливаться нормативно см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Персональные надбавки к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах:.

Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается?

Надбавки компенсационного характера предусмотрены законодательством и связаны с выполнением работ в определенных условиях, например:. Особенностью обязательных надбавок, носящих компенсационный характер, является то, что работодатель не вправе ухудшить условия их предоставления по сравнению с установленными законодательством.

Надбавки стимулирующего характера применяются у конкретного работодателя в зависимости от определенных деловых качеств конкретных работников или иных оснований, такие надбавки являются персональными ст. В отношении отдельных категорий работников персональные надбавки могут устанавливаться нормативно см.

Рослесхозом, Профсоюзом работников лесных отраслей РФ Критерии и условия предоставления надбавок у прочих работодателей устанавливаются ими самостоятельно. Порядок установления и оформления персональных надбавок. Возможность установления персональных надбавок должна быть предусмотрена в коллективном договоре и или локальном акте, например в положении об оплате труда или в положении о персональных надбавках, с которыми работника нужно ознакомить под роспись ч.

Работодателю следует указать условия и порядок назначения надбавок, их размеры, основания и порядок отмены надбавок работникам или снижения их размера, в том числе с учетом финансового состояния работодателя и или наличия у работника дисциплинарных взысканий. Если система оплаты труда предусматривает выплату работнику персональной надбавки, то при приеме на работу в трудовом договоре нужно указать возможность ее предоставления ч.

Сделать это можно двумя способами:. Кроме того, в трудовой договор можно включить условие о том, что в соответствии с локальным актом и или коллективным договором на основании приказа работодателя работнику могут предоставляться персональные надбавки.

В дальнейшем для назначения работнику надбавки работодатель издает приказ, в котором указываются все необходимые условия. Сведения о надбавке должны включаться в штатное расписание, в котором отражаются все виды положенных работнику выплат. Обратите внимание! При установлении персональных надбавок работодатель не должен допускать дискриминации работников ст. Работодатель вправе самостоятельно определять размер персональных надбавок, если на него не распространяется действие нормативных актов либо отраслевых соглашений в части их назначения.

Надбавка может устанавливаться в процентах от оклада либо в твердой денежной сумме с учетом фактически отработанного времени или без такового. Однако установление надбавок в необоснованно высоком размере может повлечь возникновение убытков для организации.

Исполнительные органы правление, генеральный директор, управляющая организация, управляющий обязаны действовать в интересах общества разумно и добросовестно. Если по иску общества либо его учредителей суд установит, что исполнительные органы при установлении надбавок вышли за пределы разумного поведения, например превысили установленные учредителями ограничения в назначении выплат, исполнительные органы могут быть привлечены к гражданско-правовой ответственности в виде взыскания спорных сумм в качестве убытков в пользу общества ст.

Установление персональной надбавки является правом работодателя, поэтому он может временно или постоянно лишить конкретного работника ее выплаты или полностью ее отменить как элемент системы оплаты труда. При несоблюдении критериев для назначения персональной надбавки или наступления иных установленных в локальном акте и или коллективном договоре обстоятельств работник может быть лишен надбавки на определенный срок или бессрочно. Основанием для лишения работника надбавки могут являться любые из установленных в локальном акте и или коллективном договоре оснований, носящих недискриминационный характер, в том числе финансовые трудности организации.

В коллективном договоре и или локальном акте, а также трудовом договоре рекомендуется указывать, что отмена осуществляется работодателем в одностороннем порядке на основании приказа. С приказом работника следует ознакомить под роспись. При этом некоторые суды полагают, что при отмене надбавки работодателем в одностороннем порядке следует применять двухмесячный срок уведомления работника согласно ст. При этом причины отмены можно не указывать см. Если в трудовой договор включено условие только о предоставлении надбавки и не содержится указания на возможность ее отмены в одностороннем порядке либо отсутствует ссылка на коллективный договор и или локальный акт, которыми предусмотрена возможность отмены надбавки в одностороннем порядке, в трудовой договор потребуется внесение изменений в общем порядке в части исключения условия о надбавке ст.

При этом необходимо внести изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которым была установлена надбавка или возможность ее предоставления. Изменения вносятся по общим правилам ст. Персональные надбавки к должностному окладу, предусмотренные трудовым договором со ссылкой на действующую систему оплаты труда в организации, могут быть учтены в расходах по налогу на прибыль организаций п. Сушонкова Елена. Подписывайтесь на нас:. КС РФ: удерживать алименты с компенсации за использование личного транспорта нельзя.

Как отразить в учете работодателя перерасчет переплаченных отпускных? Организация не проиндексировала заработную плату в году. Какова ответственность? Кадры и зарплата. Sign In.

Create Account. Elena Sushonkova March 12,

Надбавки к заработной плате: как установить сотрудникам

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Персональная надбавка к окладу как вводить

Содержание страницы Сущность персональной надбавки Целесообразность назначения персональных надбавок Разные виды персональных надбавок Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Оформление персональной надбавки Отмена персональной надбавки Важные нюансы персональных прибавок. Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать. Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям. Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить. Как установить персональную надбавку работнику?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: \

ТК не содержит определения персональной надбавки. Более того, и доплаты, и надбавки в соответствии с ТК могут быть компенсационными и стимулирующими. Поэтому можно считать, что доплата и надбавка схожи по своей сущности. Они представляют собой оплату, производимую сверх зарплаты, исчисленной исходя из установленных тарифных ставок, должностных окладов или сдельных расценок.

Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, но вывод о ее законности можно сделать из статьи ТК РФ, которая разрешает работодателям устанавливать любые надбавки и доплаты своим работникам. Персональные надбавки к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах:.

Персональная надбавка ПН — дополнительная выплата стимулирующего характера конкретному работнику. Подобное материальное поощрение входит в систему оплаты труда, но не является при этом обязательным. Вопросы по части персональных прибавок должны быть урегулированы в организации на локальном уровне ст. Система заработной платы в организации, включая всевозможные выплаты, закрепляется:.

Обоснование персональной надбавки к должностному окладу

В отдельных случаях работодатель идет на то, чтобы установить персональные доплаты надбавки своим сотрудникам. Название этой доплаты говорит само за себя — устанавливается она конкретному сотруднику. Оправданно ли применение таких стимулирующих выплат? Давайте попробуем разобраться.

Персональная надбавка к окладу - обоснование данной выплаты должно быть отражено либо в трудовом договоре, либо в допсоглашении к нему. Также возможно, хотя этот вариант и редко применяется для персональных надбавок, включение в локальные акты предприятия условия о назначении выплаты конкретному служащему. О том, как правильно обосновать надбавку, расскажем далее.

Как установить персональную надбавку работнику?

Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, но вывод о ее законности можно сделать из статьи ТК РФ, которая разрешает работодателям устанавливать любые надбавки и доплаты своим работникам. Персональные надбавки к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах:. В локально-нормативных актах, как правило, надбавки прописываются без привязки к конкретному человеку. Они устанавливаются за определенную работу или заслуги.

Персональная надбавка к окладу

.

Различия доплат и надбавок; Как установить доплаты и надбавки к установить работнику индивидуальную (персональную) надбавку.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок начисления северной надбавки.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tollmacopo1989

    Если я не понятно выразил ход своих мыслей , напишу более внятно .

  2. sinmaiga

    Тарас, сделай видео о юридических лицах и налогах, едином социальном взносе, каковы обязанности возникают после открытия такого лица, как часто надо отчитываться и платить все предусмотренные законодательством платежи, на примере единого налога, будет полезно, спасибо.

  3. ogunmag

    Согласен с Вами, всё логично и правильно (теоретически), интереснее правоприменение всего этого. Вы прекрасно знаете как некоторые недобропорядочные судьи и внутренние органы трактуют законодательство.

  4. Мокей

    Я однажды отпиздил сразу восьмерых ментов. жаль что только во сне